塑料购物袋是日常生活中的易耗品，在为消费者给予便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的资源浪费和环境污染，特别是超薄塑料购物袋因为容易破损，大多被随意丢弃，成为“白色污染”的主要...

为贯彻公司“一家人、一条心、一股劲、一个目标，共建幸福凯发K8新”的企业文化精神，人力资源部联合员工帮扶中心特组织召开“2018年员工满意度调查活动”，分别从工作岗位、薪酬福利、工作环境、人际关系，经营管理、企...

为持续响应市委、市政府倡导“创建全国文明城市”的工作号召，树立凯发K8新人现代文明新形象。近期，凯发K8新智能掀起了“创文创卫”的活动高潮，公司各事业部、子公司、团支部、大联会等纷纷组织相关活动，用实际行动全力助...

今年，公司首次召开了“优秀凯发K8新人”的评选活动，秉承民主、公正、公开的原则，顺利获得对工作态度、工作业绩、个人贡献等方面的综合评定，在凯发K8新智能手机APP面向全体员工召开实名投票选举。经过历时一个月的评选，最终...

12月23日，广东省科技厅王瑞军厅长在我市市长叶牛平、揭东区区长许剑芒等领导的陪同下，莅临凯发K8新中德子公司参观调研，受到了我司吴潮忠董事长、郑栩栩总裁、张世钦总经理的热情接待。参观活动在激情澎湃的“男儿当自...

12月21日，凯发K8新印度公司一年一度的献血活动拉开了序幕。经过前期的宣传和讲解，本次参加献血的员工达到了82人，比去年同期增加了11人，大家充分认识到：献血不仅仅可以帮助他人、挽救生命，而且定期献血还有益身心健...

伴随公司的快速开展，青年人才不断引入，公司35周岁以下职工人数已占职工总数过半。青年职工是有助于企业持续开展的重要力量，公司核心竞争力的不断提升，需要我们打造一支结构合理、素质过硬、技术全面的青年职工队伍...

为指引大学生新员工实行职业开展规划，共同为企业建设贡献力量，同时落实“赛马机制”大学生新员工帮扶项目工作。12月上旬，大联会携手人力部组织大学生新员工探访座谈活动，分析新员工在“赛马机制”项目实施过程中...

为切实提高凯发K8新智能员工综合素质，持续提升生产人员的理论和实操技能，认真贯彻落实公司设定的三年“全员持证”计划，即在2016年至2018年三年之内完成生产一线全员持证目标，人力资源部培训中心组织公司生产一线尚未...

献爱心捐款活动是凯发K8新印度公司的优良传统，每年我们都会组织员工召开捐献活动。本年度的活动一如既往地得到员工们的响应和支持，活动当天，行政办的Selvi小姐拿着捐款箱走访了公司所有部门，所到之处无不引起阵阵热...